编外招聘
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(4)近期一寸白底免冠彩色照片4张(背面写本人姓名)。
4、报考者报名时所留电话应保持畅通，如因电话不畅通导致招录组织单位无法通知相关事宜的，责任自负。
(二)资格审查
根据报名人员基本情况，经审核，符合条件者通知参加笔试，笔试时间和地点另行通知。资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程，发现不符合资格条件的，随时取消招聘资格。
(三)笔试
1、笔试主要内容：行政职业能力测试、民政社会救助类相关政策法规和申论。
2、笔试分值为100分。
3、具体笔试时间、地点以通知为准。
4、笔试成绩在宁夏广电人力资源有限公司微信公众号(宁夏广电人力资源,nx_gdhr;广电管家，GDGJ-96300)发布。
(四)面试
1、面试人员确定：根据笔试成绩按照1:3比例，从高分至低分确定面试人选。
2、面试名单公布：面试人员名单在宁夏广电人力资源有限公司微信公众号(宁夏广电人力资源,nx_gdhr;广电管家，GDGJ-96300)发布。
3、面试方式：采取结构化面试方式，着重考察专业素质、业务能力等。满分为100分。
4、面试时间、地点另行通知。
本次考试总成绩按笔试成绩×60%+面试成绩×40%确定，总成绩按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数。将按照考生总成绩从高到低的顺序，以1:1的比例确定体检人选，同一职位出现考试总成绩相同的情况，按笔试成绩由高分到低分确定体检人选。
(五)体检
确定拟招聘人员到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)要求进行。不按时参加体检或体检不合格的，取消其体检或参加考核资格并依次递补。体检医院、时间另行通知，体检费用自理。
(六)公示
对经过考试、体检、考察合格的初定人选名单在宁夏广电人力资源有限公司微信公众号(宁夏广电人力资源,nx_gdhr;广电管家，GDGJ-96300)发布公示3天，公示期间如有群众反映问题经查实后影响聘用的，取消聘用资格，按照考试名次依次递补。
(七)聘用管理
1、对通过笔试、面试、体检和公示均达到聘用条件的拟聘人员，与宁夏广电人力资源有限公司签订劳动合同，办理聘用手续，并接受业务培训，上岗工作。聘用人员在培训和工作过程中，如有违反纪律或不按照工作要求工作或考核不合格者，由用人单位提出解聘意见，交由宁夏广电人力资源有限公司按照相关管理规定处理。
2、被确定的聘用人员，按照总成绩由高到低依次择选工作岗位。
3、聘用人员必须服从宁夏广电人力资源有限公司的正常工作安排。对不服从公司工作安排的，公司有权解聘。
五、工资待遇
1、聘用人员劳动合同为3年，试用期为1个月，合同工期满后可根据用工需求和本人意愿续签。
2、试用期满缴纳社会保险和住房公积金。
3、工资按青铜峡市当地最低工资标准2倍(3120元/月)计算(含个人社会保险及住房公积金承担部分)。
六、纪律与监督
招聘工作将严格按照公平、公正、择优的原则，严把“进口”关。发现考试作弊或弄虚作假的报考人员，取消其考录资格。对工作人员徇私舞弊的或有违纪违规的，严肃处理。加强考务管理，严肃考风考纪，整个考录工作接受社会监督。
七、公告及成绩查询渠道
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