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30%；

⑤笔试开考比例达不到1: 3（该岗位招聘人数与同一岗位

报考人数之比）的岗位，经学校公开招聘工作人员工作领导小组审核同意，可适当降低开考比例。

（3）专业能力面试

①人员确定：按照1:3（该岗位招聘人数与同一岗位参加专业能力面试人数之比）的比例，笔试成绩由高到低确定进入专业能力面试人数；

②内容和分值:采取半结构化面试的形式，重点考察考生的专业知识、业务技能和工作技能，考核分值为100分，占总成绩的50%；

③时间: 另行通知；

④地点：宁夏医科大学雁湖校区；

⑤时限:8-10分钟；

⑥合格分数线：应聘者专业能力面试成绩须达60分及以上，否则不得进入下一招聘环节。

（4）综合能力面试

①人员确定：按照1:2（该岗位招聘人数与同一岗位参加综合能力面试人数之比）的比例，笔试成绩×30%+专业能力面试成绩×50%之和由高到低确定进入综合能力面试人数；

②内容和分值: 采取半结构化面试的形式，重点考察考生对专业知识的综合应用能力，考核分值为100分，占总成绩的20%；

③时间：另行通知；

④地点: 宁夏医科大学雁湖校区；

⑤时限:3-5分钟；

⑥合格分数线：报考者综合能力面试成绩须达60分及以上，否则取消其招聘资格。

（5）考核总成绩

①考核总成绩=笔试成绩×30%+专业能力面试成绩×50%+综合能力面试成绩×20%；

②根据考核总成绩由高分到低分，按照招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检、考察人员。考核总成绩出现并列时，以笔试成绩由高到低排序为准，确定拟体检人员。

五、体检

（一）体检由学校组织，具体时间、地点由学校另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行。

（二）学校或受检人对体检结果有疑问的，可以按照有关规定提出复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。　

（三）应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

（四）体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。

（五）因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。

六、考察及公示

（一）对体检合格列入考察对象的人员，由学校监察室（审计处）和人事处对其进行考察。按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。经考察有不宜聘用为事业单位工作人员情形的，不予聘用。

（二）根据考试、考察、体检结果，学校确定拟公示、拟聘用人员名单，并在学校网站（http://www.nxmu.edu.cn/）上公示5个工作日。

（三）对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

宁夏公务员考试网(nx.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！