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    4.因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，依次递补。

    5.体检合格人员即可确定为拟聘用人员。

    6.拟聘用人员提供本人居住地派出所无犯罪记录证明。

    7.在考察、体检中发现有不符合规定条件的，取消聘用资格，按照成绩依次递补。应聘者被聘用后如不能胜任本职工作或与聘用单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人与承接主体协调解决。

     四、招聘条件

     1.具有中华人民共和国国籍，思想政治坚定，热爱教育事业，有良好的师德；遵纪守法，爱岗敬业，吃苦耐劳。

     2.报考教师岗位的须具有全日制本科及以上学历，学士及以上学位。报考校医岗位的需具有大学专科及以上学历。

     3.报考教师岗位的须取得相应学科的高中教师资格证。报考校医岗位的须取得执业医师资格证。

     4.报考教师岗位的年龄在35周岁及以下（1984年7月1日及以后出生）。特级教师年龄放宽到50周岁以下，区级骨干教师、高级职称教师、博士研究生年龄放宽到45周岁以下，市级骨干教师、中级职称教师和硕士研究生年龄放宽到40周岁以下。报考校医岗位的年龄在40周岁以下（1979年7月1日及以后出生）

     5.具有正常履行职责的身体条件。

     6.有下列情形之一的，不得参加公开招聘：

   （1）有犯罪、吸毒记录，精神病史者和传染病患者。

   （2）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。

   （3）在处分期间的人员。

   （4）法律、法规及有关政策规定的其他情形。

     五、劳动保障

     1.工资待遇参照在编教师且高于同类型在编教师，实行同工同酬，优劳优酬，年工资待遇11-20万元，主要包括：基本工资、绩效、“五险一金”单位缴纳部分等。

     2.聘用人员与宁夏广电人力资源有限公司固原分公司签订《劳动合同》，期限为1年，试用期为1个月，合同期满可根据用工单位需求及本人意愿决定是否续签。

     3.宁夏广电人力资源有限公司固原分公司依法为聘用人员按照当地政府部门规定标准缴纳“五险（养老、失业、医疗、工伤、生育）一金（住房公积金）”，涉及个人承担的费用从本人工资中代扣代缴。

     4.所聘教师的工资，由学校提供的绩效考核结果，定级发放，承接主体不得改动。

     本次录取的拟聘用人员，由宁夏广电人力资源有限公司固原分公司派遣到固原市第八中学上岗工作。按《劳动法》规定，试用期间被证明不符合录用条件的人员由固原市第八中学出具书面通知告知宁夏广电人力资源有限公司固原分公司，宁夏广电人力资源有限公司固原分公司根据相关规定解除拟聘用关系，试用期满合格的人员由宁夏广电人力资源有限公司固原分公司按规定与其签订劳动合同，确立人事关系，并正式派往固固原市第八中学。

宁夏广电人力资源有限公司固原分公司

2019年7月27日    

       附件：2019年固原市第八中学政府购买教师服务报名登记表.docx

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