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体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评实施规则》组织实施，具体内容为10米×4往返跑(测评次数不超过2次)、男子1000米跑和女子800米跑(测评次数为1次)、纵跳摸高(测评次数不超过3次)。根据体能测试综合成绩按3:1的比例进入笔试。

不适宜剧烈运动或有隐性疾病的不得参加体能测试。

(四)笔试、面试和资历量化

笔试重点考核《公共基础知识》、《治安管理处罚法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《公安机关人民警察内务条令》、《人民警察纪律条令》等，笔试成绩占综合成绩的50%，根据笔试成绩按2:1的比例进入面试。退役士兵笔试成绩加1分，建档立卡贫困户家庭成员笔试成绩加1分，同一应聘者不累计加分。对进入面试人员，对其资历进行量化，量化项目包括专业、学历、技能等，量化得分占综合成绩的10%。面试重点考核沟通协调能力、个性特征与岗位适应性等，面试成绩占综合成绩的40%。

(五)体检和公示

根据招聘名额，按考生综合成绩由高到低等额确定拟聘用人员，参照公务员考录体检标准，在盐池县人民医院进行体检。如有体检不合格的，则根据招聘名额，按综合成绩从高到低进行递补。体检合格的，在盐池县政府门户网站、盐池县就业创业和人才服务平台、微信平安盐池公示5个工作日。经公示无异议的，办理聘用手续。公示期间收到影响录用的问题，经核实后取消聘用资格，按照考生综合成绩从高到低进行依次递补。

四、聘用和待遇

(一)聘用。聘用人员按规定实行试用制度，试用期包括在聘用合同期内(试用期3个月)，经用人单位考核合格者，劳务派遣公司(政府购买公共服务人员承接主体)与受聘人员签订劳动合同(期限一般不低于3年)。考核不合格者，依据劳动合同的约定和程序要求予以解聘。因试用期离职、考入事业编或经考核不合格等原因造成录用岗位空缺的，依据参加考试人员总成绩通过考察从高到低依次补录。

(二)待遇。凡被聘用者试用期工资待遇按盐池县上年度最低工资标准2倍的80%执行。试用期满后，考核合格的，工资待遇按照《盐池县委办公室人民政府办公室关于印发<盐池县政府购买公共服务人员工资待遇管理制度>的通知》(盐党办综〔2017〕51号)文件规定执行。若考核不合格者，购买公共服务的承接主体依据劳动聘用合同中的相关规定予以解聘。

附件:《盐池县公安局公开招聘辅警报名表》

                                               盐池县公安局     

                                               2019年8月23日    

附件下载：《盐池县公安局公开招聘辅警报名表》

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